Código de Conduta

Resumo e objetivo da política

Nosso Código de Conduta descreve nossas expectativas em relação ao comportamento de qualquer indivíduo em relação a colegas, clientes e à organização em geral enquanto presta serviços para a Empresa.

Promovemos a liberdade de expressão e a comunicação aberta. Mas esperamos que todos os indivíduos que prestam serviços para a Empresa sigam nosso Código de Conduta. Eles devem evitar ofender, participar de disputas sérias e perturbar nosso local de trabalho. Também esperamos que eles promovam um ambiente bem organizado, respeitoso e colaborativo.

Escopo

Esta política se aplica a todos os indivíduos que prestam serviços para a Empresa, independentemente de acordo contratual ou cargo.

Elementos da política

Qualquer indivíduo que represente a Empresa está obrigado por seu contrato a seguir nosso Código de Conduta no desempenho de suas funções. Descrevemos abaixo os componentes de nosso Código de Conduta:

Conformidade com a lei

Todos os prestadores de serviços devem proteger a legalidade de nossa Empresa. Eles devem cumprir todas as leis ambientais, de segurança e de negociação justa. Esperamos que qualquer indivíduo que represente a Empresa seja ético e responsável ao lidar com as finanças, os serviços, as parcerias e a imagem pública da Empresa.

Respeito no local de trabalho

Todos os indivíduos que representam a Empresa devem respeitar seus colegas. Não permitiremos nenhum tipo de comportamento discriminatório, assédio ou vitimização. Cada indivíduo que presta serviços à Empresa deve estar em conformidade com nossa política de igualdade de oportunidades em todos os aspectos de seu trabalho, desde o recrutamento e a avaliação de desempenho até as relações interpessoais. 

Proteção da propriedade da empresa

Todos os indivíduos que representam a Empresa devem tratar a propriedade da Empresa, seja ela material ou intangível, com respeito e cuidado.

Qualquer pessoa que represente a empresa (por exemplo, prestadores de serviços, consultores...)

Não deve fazer mau uso dos equipamentos da empresa nem usá-los de forma frívola.

Deve respeitar todos os tipos de propriedade incorpórea. Isso inclui marcas registradas, direitos autorais e outras propriedades (informações, relatórios etc.). Qualquer indivíduo que represente a Empresa deve usá-los somente para cumprir suas obrigações profissionais para a Empresa.

Qualquer pessoa que represente a Empresa deve proteger as instalações da Empresa e outros bens materiais (por exemplo, carros da empresa) contra danos e vandalismo, sempre que possível.

Profissionalismo

Todos os indivíduos que representam a Empresa devem demonstrar integridade e profissionalismo no local de trabalho, seja ele físico ou virtual.

Aparência pessoal

Todos os funcionários devem seguir nosso código de vestimenta e diretrizes de aparência pessoal.

Corrupção

Desencorajamos qualquer indivíduo que represente a Empresa a aceitar presentes de clientes ou parceiros. Proibimos subornos para o benefício de qualquer parte externa ou interna.

Deveres e autoridade do trabalho

Todos os indivíduos que representam a Empresa devem cumprir suas obrigações profissionais com integridade e respeito para com seus colegas, clientes, partes interessadas e a comunidade. Da mesma forma, esperamos que os membros da equipe concluam suas tarefas com habilidade e em tempo hábil.

Incentivamos a orientação em toda a empresa.

Conflito de interesses

Esperamos que os funcionários evitem quaisquer interesses pessoais, financeiros ou de outra natureza que possam prejudicar sua capacidade ou disposição para desempenhar suas funções. Qualquer conflito de interesse em potencial deve ser relatado antes da realização de qualquer tarefa.

Colaboração

Qualquer pessoa que represente a Empresa deve ser amigável e colaborativa. Eles devem tentar não perturbar o local de trabalho nem apresentar obstáculos ao trabalho de seus colegas.

Comunicação

Todos os indivíduos que representam a Empresa devem estar abertos à comunicação com seus colegas ou membros da equipe.

Políticas

Todos os indivíduos que representam a Empresa devem ler e seguir as políticas da Empresa.

Ações disciplinares

Nossa empresa pode ter que tomar medidas disciplinares contra qualquer indivíduo que represente a Empresa e que, repetida ou intencionalmente, não siga nosso código de conduta. As ações disciplinares variam de acordo com a violação.

As possíveis consequências incluem:

• Rescisão do contrato com efeito imediato para infrações mais graves.

• Suspensão do contrato com efeito imediato.

• Podemos tomar medidas legais em casos de corrupção, roubo, desvio de fundos ou outros comportamentos ilegais.